Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder - både små og store. Disse er viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Statens Vegvesen, Ruter, NRK, Energi.ai, Sparebank 1, Forsvaret eller Miljødirektoratet for å nevne noen.
Vi søker etter deg som vil være med å bygge Variant Oslo
Vi ser etter en erfaren utvikler som vil være med og forme et åpent, raust og læreglad konsulentselskap i Oslo. Det er det vi inviterer deg med på, - sammen med oss.
Våre verdier
Variant er et konsulenthus av og for læreglade mennesker, som styrer sin egen hverdag og som er rause med hverandre. I Variant ønsker vi at alle skal bidra til å forme sin egen arbeidplass og hverdag. Vi tar åpenhet til nye høyder og Variant er designet med transparens som et fundament. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.
Hvem ser vi etter?
Flere års erfaring med utvikling av digitale tjenester eller produkter
En utviklerprofil som du ønsker å videreutvikle
Erfaring fra kryssfunksjonelle team
Du holder deg oppdatert på faget ditt
Interesse for å forme et fagmiljø
Du matcher våre verdier om åpenhet, læreglede og raushet
Hvem jobber vi med?
Mulighet til å påvirke
Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.
Ansattopplevelsen i Variant
Variant er folka og folka er variant. Hos oss får du et utforskende fagmiljø hvor det sosiale står sentralt. Vi er ikke bare kollegaer, men gode venner som støtter og utfordrer hverandre. Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Dette gjør oss forutsigbare med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr.
Lønn og bonus
Variant justerer lønn likt for alle basert på Teknas lønsstatistikk. Eksempelvis ved en mastergrad fra 2017, vil din fastlønn + gjennomsnittlig bonus ligge på 981 847 kroner. Din årlige pensjonsparing (på 7%) kommer i tillegg, og vil være på 64 182 kroner.
Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet per kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus. Gjennomsnittlig bonus per år har siden 2019 vært på 64 961.
Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.
Lønn og bonus
Innsikt og påvirkning i alt som skjer
Vi har en håndbok for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut “Andre goder og ytelser”)
Utviklermiljøet du blir en del av
Vi investerer i kunnskap. Læregleden vår kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts (her og her), noen lager kodevideoer, noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en variantdag; vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes. I Oslo har også de ulike avdelingene sine egne "og noen kalde". Eksempelvis Kode og noen kalde der vi jevnlig møtes for å utforske nye teknologier, vise frem noe fra prosjekt eller “mobprogrammere” med noe godt å drikke og spise 🔥 Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:
Om lønn
Nylig har vi også valgt å open-source både ansettelsesavtaler og oppdragsavtaler. Onboarding står på tur etter det. Se mer på https://github.com/varianter.
Variant er en stolt bærekraftig bedrift, som betyr at det er viktig for oss at alle skal trives, få plass og like og gode betingelser. Vi ønsker ikke overtid, men sunne arbeidforhold. Vi betaler internett hjemme og legger til rette for trening (om du velger å dra på studio eller oppgradere hjemmetreningen, er opp til deg). Det betyr også at vi ser spesielt etter oppdrag hvor vi kan bidra til å rette fokus mot en jordklode som skal funke for de som kommer etter oss, og hvor vi kan utgjøre en positiv påvirkning på samfunnet.
Prosessen for nye ansettelser
Du tar kontakt
Send oss en mail, melding eller slå av en prat. Gjerne legg ved CV.
Kaffeprat
Vi inviterer til en uformell kaffeprat, hvor vi blir bedre kjent med deg. Men enda viktigere er det at du blir kjent med oss.
Samarbeidsintervju
Vi jobber sammen på et fiktivt case, hvor du velger teknologien du vil vise frem. Sammen finner vi løsninger og lærer av hverandre. Les mer om hvorfor vi gjør det sånn her: Det er på tide å endre jobbintervjuer
Kontraktsignering
Vi skriver under dokumenter, rister hender og gjør oss klare for å bli kolleger.
Finner du ikke stillingsannonsen som beskriver deg?
Vi ser alltid etter dyktige folk. Nå ut til en av våre rekrutteringsansvarlige, så tar vi kontakt når det dukker opp en mulighet.
Kontaktpersoner
Even Stene
Rekrutteringsansvarlig, Variant Oslo
Nikolai Norman Andersen
COO