Designer i Stavanger

Vi søker etter noen vil være med oss å bygge Variant Stavanger!

Det er det vi ønsker du skal gjøre, - sammen med flere og sammen med oss.

Variant er et konsulentselskap av og for mennesker med stor læreglede, som styrer sin egen hverdag enten det er fra hjemmekontor, på kontoret vårt eller ute hos kunde, hvor alle blir sett og hørt, og som er rause med hverandre. Til felles har vi at vi elsker utfordringer hvor design- og teknologikompetanse finner sammen og tar plass i kundens kultur.

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en designer, som har jobbet fem seks år eller med ett eller flere av følgende områder:

• Design av forretningskritiske digitale løsninger som er i henhold til universell utforming

• Strategisk design for å bygge merkevare og nye forretningsstrategier

• Å styrke designprofil og skape helhet mellom nye og eksisterende tjenester/produkter

• Å abstrahere de gode ideene for å lage attraktive og motiverende løsninger

• Forbedring av brukeropplevelse av eksisterende produkter

• Å bygge forståelse for design som tilnærming ved å holde kurs i designprinsipper og designmetoder

• Utvikling av designsystem

• Visuell identitet og taktile elementer som brukeren interagerer med

• De små detaljene som gir løsningene wow-effekt

• Å lage den emosjonelle forbindelsen mellom menneskene og de digitale løsningene

Vi ser etter deg som har en god porsjon entusiasme og nysgjerrighet. Våre verdier er åpenhet, raushet og læreglede, og det er viktig at vi alle har verdi- og tankesett som harmonerer med disse.

I dag kaller du deg kanskje ux-designer, interaksjonsdesigner, digital designer eller noe annet, men det er mindre viktig. Det betyr mer at du er en som holder deg oppdatert innen design. Vi lever i skjæringspunktet mellom design og utvikling, og derfor tror vi det er en fordel om du har jobbet i kryssfunksjonelle team før. Det er også en fordel om du har jobbet i konsulentbransjen, og kan se muligheter, behov og løsninger hos våre kunder. Om det gjelder teknologi, innovasjon eller produktutvikling.

Vi tror at et åpent fagmiljø vil styrke oss som selskap, samtidig som det beriker kolleger i bransjen, og kunder vi jobber hos. Derfor har vi som mål om å være et synlig og engasjert fagmiljø, i flere kanaler. Om det være seg Meetups, YouTube eller podcasts. Læreglede smitter, så du bør være raus med å dele av din egen kompetanse, og kunne hjelpe andre til å gjøre det samme.

Ansvar og oppgaver

Prosjekter - Du vil jobbe i spennende prosjekter ute hos våre kunder. Dette er store viktige aktører i norsk nærings- og samfunnsliv, som Helsedirektoratet, Sparebank 1, Skatteetaten og Lånekassen for å nevne noen.

Læreglede - For at vi skal lykkes i å etablere en læreglad kultur er vi helt avhengig av at alle tar ansvar for smittsom faglig utvikling og ønske om å lære.

Mulighet til å påvirke - Vi er store nok til å vinne gode prosjekter, men likevel små nok til at alle kan være med å påvirke arbeidshverdagen og selskapet. Vi vil høre dine meninger og tanker.

Lønn og kompensasjoner

Vi tilstreber åpenhet i alt vårt arbeid. Derfor forsøker vi å være forutsigbar med tanke på de ulike insentivene vi tilbyr. Totalt består dette av fastlønn og bonus:

• Lønn. Variant justerer lønn basert på Teknas lønsstatistikk. Dette betyr at hvis du eksempelvis har en mastergrad fra 2013, vil din startlønn være 954 593.

• Bonus. Du vil sammen med alle ansatte dele 30% av overskuddet pr kvartal som en resultatbonus. Ansatte som er i foreldrepermisjon eller som er sykemeldte får også full bonus. Gjennomsnittlig bonus siden 2019 har vært på 71 079.

• Gjennom Medeierskapsprogrammet i Variant tilbys alle ansatte å kjøpe aksjer i Variant. Første april hvert år selger selskapet aksjer i selskapet til alle ansatte.

• Vi har en håndbok for hva du enn måtte lure på. (Pro tip: sjekk ut Andre goder og ytelser)

Om Variant

Da er det helt selvsagt at vi må investere i kunnskap. Læreglede kommer i mange fasonger og vi prøver å tilrettelegge for at vi som varianter skal lære på den måten vi ønsker. Noen av oss driver podcasts (her og her), noen lager kodevideoer, noen underviser på NTNU. I tillegg samles vi hver måned til det vi kaller en variantdag; vår egen innedag for faglig påfyll. Og, ikke minst, for å møtes.

Konseptet og filosofien som er beskrevet over har vi behandlet i detalj, foråsidetsånn:

• Åpen og delt kompetansebygging

• Tillitsbasert ledelse: del 1, del 2

• Om lønn

Kontakt

Har du spørsmål eller ønsker å snakke med oss om dette? Ikke vær redd for å kontakte vår Chief Design Officer Tonje Evanger.